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Autor: José Ortuño

Psicólogo del Trabajo y las Organizaciones .Máster en PRL. Máster en RRHH. Grafólogo. 22 años de desempeño profesional. Experto en Gestión de Recursos Humanos en la Organización. Especialista en Comunicación individual y grupal. Formador senior en diseño e impartición de cursos y seminarios (entidades privadas, Universidad, empresas, asociaciones). Experiencia contrastada en procesos de Selección. Conferenciante y ponente habitual. Desarrollador de equipos y habilidades personales e interpersonales. Conocedor de expresión de artes escénicas, dirección de grupo teatro aficionado y actor.
Cultura Organizacional: Secretos y Mentiras

Cultura Organizacional: Secretos y Mentiras

En estos días he estado leyendo algunos artículos sobre organizaciones de los que publican las revistas escritas por psicólogos. Me refiero a las exposiciones de avances, investigaciones y aportaciones relevantes firmadas por profesionales  reconocidos en España. Lo hago como ejercicio periódico de contacto con la actualidad de las tendencias teóricas, aunque cada vez me resultan más lejanas y me aportan menos. Porque si elimino la habitual maraña de citas sobre otras investigaciones y el rigor de una exposición conceptual tan…

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Las edades del hombre. Parte II. La edad laboral (EL).

Las edades del hombre. Parte II. La edad laboral (EL).

Definida la Edad laboral (EL) como ese constructo tridimensional (código ético, competencia profesional e impulso), si tenemos que hablar de cuándo se ha venido considerando como factor de decisión en la organización, no me cabe duda de que la respuesta  sería nunca o casi nunca, un  1 en una escala tipo Likert para quien prefiera un valor numérico. En relación con el momento profesional, solo podría mencionar haber escuchado ambigüedades como “un equipo joven”, “una adecuada proporción de veteranía y…

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Las edades del hombre (4-2-3). Parte 1

Las edades del hombre (4-2-3). Parte 1

Foto: J. Ortuño Ahora que volvemos a la senda de vamos a crecer, vamos a crear, vamos a ganar, puede que sea ya hora de comenzar a hablar de las diferentes etapas que componen la vida, en este caso laboral. El tema navega a través de la historia desde el enigma de la Esfinge hacia adelante y, como les ocurría a los que se enfrentaban al acertijo, la respuesta está tan relacionada con uno mismo que se descarta por obvia….

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Evaluación de personas (pilotos incluidos)

Evaluación de personas (pilotos incluidos)

El avión estrellado en Los Alpes y la más que presunta voluntariedad del piloto en esta acción, ha devuelto a la palestra los temas de evaluación de personas en general y de seguimiento de la salud de los trabajadores en particular. Como siempre que los medios de comunicación juegan a la ambivalencia entre informar y cautivar, hemos tenido la oportunidad de escuchar cientos de naderías mezcladas con unas pocas sensateces, y el riesgo estriba en que la simple repetición de…

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El Jeroglífico de la RSC y los nuevos valores.

El Jeroglífico de la RSC y los nuevos valores.

Foto: J. Ortuño Dice Coca-Cola que su actuación en el mundo se guía por sus compromisos de integridad, diversidad, responsabilidad o pasión, entre otros. No se queda atrás Movistar cuando directamente define entre sus valores ser  innovadora, competitiva, abierta, comprometida y confiable; ni el BBVA cuando habla del estilo de gestión como generador de entusiasmo, el comportamiento ético o la innovación y la responsabilidad social. Todos nos hemos vuelto tan buenos que ahora resulta que las empresas, además de ganar…

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